日前，安徽省大中專畢業生就業指導中心官網發布了《海螺水泥2024年秋季校園招聘簡章》招聘崗位包含工藝管理、露天礦山生產運行管理、礦山地質勘查管理、電氣運行管理、機械成套管理、智能化/信息化管理、混凝土質量管理、金融資產管理、供應信息化管理、項目發展管理、海外項目管理等多個崗位。

　　水泥人網注意到，應聘要求中提及學歷要求為本科以上畢業生，學生成績優良，英語水平4-8級。薪酬本科月薪8000元/月左右，年收入12萬-15萬元。碩士月薪10000元/月左右，年收入14萬-16萬元。

　　

　　海螺各個崗位的待遇水平還是很好的，按國家和地方政府有關規定建立養老、醫療、工傷、失業、生育等社會統籌保險和住房公積金，并額外給予企業年金和補充醫療保險;提供帶薪年假、外出培訓、節日關懷、就餐補貼等員工福利;宿舍、食堂、健身中心等后勤保障;員工食堂供應早餐、中餐、晚餐，并提供就餐補貼;分配單身宿舍，1~2人/間，獨立衛生間，空調，24小時熱水。

　　從招聘簡章描述可見，月薪8000-10000元，福利待遇應有盡有，又是行業知名國企大廠，若從這些條件來看，應該是畢業生首選。

大學畢業生寧愿送外賣、開直播也不愿意進水泥廠

　　對于校招生在企業的情況，海螺某企業負責人反饋稱，剛入職就拿8000元月薪，工齡十幾年的老師傅才拿6000元月薪，心理不平衡的老師傅自然不愿意認真教;而學生怕苦怕累，也不肯好好學，所以剛畢業的學生干不久也留不住。

　　針對此事，某知名院校水泥工藝指導教師表示，現在的畢業生寧愿一畢業就去送外賣，也不愿意進水泥廠。最近有個段子很火，說的就是現在的畢業生就業現狀——大學畢業男生送外賣，女生開直播。女生直播餓了點外賣，男生外賣賺錢打賞女主播，這是目前最靠譜的“循環經濟”。

　　此前老師曾帶學生在水泥廠去實習，當學生看到企業一線員工中午和晚上都在加班，問為什么沒有午休?為什么不能按時下班?工廠要求實習員工周末參與檢修。學生表示，周末是屬于自己的時間……

　　老師解釋說：水泥生產是連續性作業，不可能因為周末而停下休息。而水泥窯停一天就會有幾萬甚至數十萬的損失，所以一旦遇到故障停窯須緊急修復，不能因為周末而停下檢修。

　　學生表示，要與發達國家“接軌”，在發達國家，休息是休息，工作是工作。假日是屬于自己的，不能為了加班毀了美好假日。相比較而言送外賣的工作簡單、自由，薪水也不比水泥廠少。

水泥企業遭遇“青黃不接”，年輕人留不住，年長者不適合

　　再來看看水泥企業的現狀，一方面“青黃不接”，年輕人不愿意進入水泥廠，而一些僅熟悉傳統水泥生產工藝的員工不再適合智能化生產線崗位，面臨無班可上的境遇。

　　此前某央企大廠員工表示，工廠里年輕的員工都在等著拿了賠償金就走人，而且多有表示再不干水泥了。而年紀稍長一些的員工希望能保持現在的崗位，現有薪水待遇繼續工作到退休。可是現在的薪水待遇是能少則少，能減則減。不想降低生活質量的話，只能選擇買斷工齡主動離職。

總經理競聘上崗，達不到要求或職位不保

　　華東區域某建材企業近期發布了一則招聘啟事，招聘子公司總經理。招聘啟事明確年齡要求1970年以后出生，具備大專及以上文化程度，具有相關行業2~5年從業經歷。

　　一位了解內情的企業負責人表示，這是企業新實施的競聘上崗制度，所有崗位都要通過競爭上崗。即便是在企業工作多年的總經理也需要重新考核，達不到要求的一樣會被勸退或轉為其他適合的崗位。

　　剛畢業的學生不愿意進入水泥行業，原有年輕員工即將轉行，年齡稍長員工不再適合現在崗位或將被勸退……就連總經理都可能職位不保，水泥行業或無人可用。