座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)首先簡要介紹了召開本次座談會議的目的，要求與會代表借此機會，結(jié)合自己的本職工作和個人發(fā)展，介紹經(jīng)驗、方法，提出對公司的意見或建議，暢所欲言，取長補短，共同提高，為公司發(fā)展再立新功。隨后，與會人員從不同崗位、不同角度，對公司生產(chǎn)管理、員工生活等方面提出了許多建設(shè)性意見，結(jié)合各自崗位實際對今后工作與自身發(fā)展等進行了展望，并對公司的培養(yǎng)和關(guān)心表達了感謝，對公司的未來發(fā)展充滿了信心。座談會上氣氛活躍，進一步加深了專業(yè)人才與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通和了解。公司領(lǐng)導(dǎo)在聽取了大家發(fā)言后，結(jié)合企業(yè)實際對與會代表提出的問題進行了詳細解答，從不同角度提出了殷切期望，并對與會人員個人發(fā)展及成長提出了良好建議。
公司總經(jīng)理孫建勛作了總結(jié)講話，對大家加入到贊皇金隅這個大家庭表示歡迎，肯定了大家進入公司以來所做的各項工作，對大家在工作中的付出和貢獻表示肯定。他要求，要發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，在融入企業(yè)的過程中，要把握、引領(lǐng)、適應(yīng)新常態(tài)。要適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的整體整體環(huán)境，深入了解企業(yè)所面臨的問題，共同提升企業(yè)整體形象。不馳于空想、不騖于虛聲，打破固有思維，要堅定信心。相關(guān)部門要做好日常有益意見、建議的收集工作，要有聞過則喜的工作態(tài)度，見賢思齊。將其納入公司人才培養(yǎng)模式中，推動公司干部人才工作再上新臺階。今后要加強與兄弟企業(yè)、區(qū)域企業(yè)的對標(biāo)交流學(xué)習(xí)，開拓眼界，取長補短，自我革新，自我革命，為企業(yè)實現(xiàn)領(lǐng)袖型企業(yè)奮斗目標(biāo)不懈奮斗!
本文作者：贊皇金隅 董曉飛